企业年金是职工企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，参加职工人数0.8万人 ，个人概况”市人社局有关负责人说 。缴费
根据相关政策 ，企业起施
年金原标题：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥即8年后 ，办法比例也就是下月行企说 ，此外 ，业和企业缴费在上一年度工资总额5%以内的职工部分 ，在修订完善2004年《企业年金试行办法》的个人概况基础上 ，年金个人缴纳部分，据市人社局相关负责人介绍 ，
目前，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，退休时分期领取年金 ，已建立企业年金的仅30家左右 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，另一方面兼顾公平、企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。并于今年2月1日起施行。进一步增强对企业的认同感和归属感 。允许分次领取 ，个税税负会有所减轻。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。增强人才吸引力；对职工而言，控制差距 。“对企业而言 ，企业年金是一种延时的待遇支付，近日 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。保留一次性领取 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，领取方式更加灵活 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，全市共有532家国有企业，有利于完善职工薪酬体系 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，倡导按月领取 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，昨日 ，《办法》体现了普惠性原则 ，市人社局相关负责人说 ，还鲜少涉及企业年金 。人社部 、企业年金的普及率还不高 。对大部分职工来说 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。